十周年人物尋訪 | 王后英
江蘇種鴨公司的財務經理王后英是第一個對我們的尋訪說“不”的十周年員工。交談中你會發(fā)現，她是一個很“酷”的女孩，在她嘴里，好像沒有什么難的事，沒有什么過不去的坎，說起什么來都是風淡云輕的。她說自己這十年沒有做出什么轟轟烈烈的事，因此也沒什么好采訪的，希望把采訪的機會留給別人。2009年6月2日，還沒畢業(yè)的她就來到當時的肥城公司實習。問起對公司第一眼的印象，她直言不諱說“好破”。她說，那時集團剛起步，她自己也像一張白紙，這么多年，相互陪伴著就過來了。十年間，集團逐步完善，獲得了快速的發(fā)展，她也從一名保管干到出納、會計，2014年被提升為財務經理。提升為主管后，王后英也經歷了一個由“關注事”到“關注人”的心態(tài)變化。她說，剛提升那會兒，自己老怕別人事情做不好，心里著急，壓力很大，對于下屬有時過于嚴肅和嚴厲。后來，自己慢慢學會“關注人”，跟下屬多交心，用朋友的心態(tài)交往，創(chuàng)造平等、愉快的工作氛圍，工作會干得更好。“關注他們的成長，為公司培養(yǎng)和留下更多的人才，這是我的責任和義務。”王后英這么說。王后英說，財務工作很普通，也很繁瑣，這需要自己做到“耐”。好的管理制度和經驗只能一步步完善和獲得，不可能一步到位。另外執(zhí)行財務制度要嚴格，講究原則性，不能怕得罪人。說到這個時，王后英一改“風淡云輕”，露出了她強勢的一面。曾國藩說“天下斷無易處之境遇，人間哪有空閑的光陰”，十年的時間，光是王后英身上的這份“堅持”也不容易，也值得大家學習了吧！
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 孫繼國和李燦香
在寧陽和櫻種鴨公司，我們采訪到這樣一對夫婦，丈夫是和櫻一場的副場長孫繼國，妻子是和櫻二場的飼養(yǎng)員李燦香，他們都是2009年就加入公司的老員工了。像“磚”一樣的孫繼國“我就像是一塊磚，哪里需要哪里搬。”這是孫繼國對自己的評價。聽了他這十年在和康源的經歷，你會發(fā)現此言不虛：? 2009年3-9月擔任肥城一場保管；? 2009年9月-2011年4月擔任肥城二場保管，全程育雛育成；? 2011年4月-6月擔任肥城三場生產主任，6月提升副場長；? 2012年8月被派到泰安天平做肉鴨飼養(yǎng)實驗；? 2012年10月底回肥城三場，全程育雛育成；? 2013年10月調任和櫻一場副場長；? 2015年5月-10月調任原正和一場；? 2015年10月返回和櫻一場育雛育成并參與種鴨聯營模式；? 2018年9月-2019年4月，在和櫻二場協助飼養(yǎng)管理；? 2019年4月至今，在和櫻一場飼養(yǎng)從肥城轉來的鴨子……因為崗位調轉的次數多，孫繼國跟很多個場長“搭過班子”，每次都配合得很好。2016年，他所在的和櫻一場還獲得了集團“最佳效益獎”。他參與進行的“種鴨發(fā)酵床試驗”也進行得有聲有色，積累了不少寶貴的數據和經驗。今年3月6日，孫繼國作為十周年員工登上了慶典的領獎臺，收到了獎杯和電腦。當時他心情激動，寫下了一首詩，在我們的不斷請求下，他展示給了我們，放在這里供大家欣賞：“腿勤”的李燦香聽說李燦香養(yǎng)的鴨子指標好。她在和櫻一場的時候，有一個棟指標次次都墊底，她接手后，不僅扭轉了落后的局面，這個棟還一馬當先，高峰的時候，產蛋率比別的棟都要高一截，你說厲害不厲害？問她“絕招”，她笑著擺擺手，說：“沒有什么高招，我就是腿勤，撿蛋快。早上起得早，先到棟里轉一圈，順手把蛋撿出來，白天的時候也一直轉，有蛋就撿。”沖她這勤奮勁兒，她負責的棟里的破蛋和臟蛋都是比較少的。李燦香是個熟練的老職工，育雛啦、免疫啦、采血啦，都能干，除了這些，還會開拖拉機旋稻殼。她干活肯下力氣，9盤蛋一摞，搬起來就走，不僅扛飼料，還上車卸料，這在女職工里她是獨一份。李燦香印象最深的是進入公司第一個月發(fā)工資的時候。“在原來的公司，一個月600多塊，進入和康源第一個月就發(fā)了900多塊，當時高興地不得了！”李燦香說，以前孩子上學經常要借錢，來到和康源，逐漸有了積蓄，錢方面方便多了，“是和康源讓我們致富啦！”我們了解到，孫繼國夫婦二人又參與了和櫻二場的合伙新模式。我們祝愿他們在奔小康的路上高歌猛進，日子芝麻開花節(jié)節(jié)高。
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 郭勇
郭勇現任種鴨孵化線路副總經理兼和櫻孵化場場長，我曾經多次采訪過他。他那當機立斷、雷厲風行的軍人作風，給我留下了很深的印象。在種鴨孵化線路，郭勇算得上是個“老資格”了。2009年3月8日，他來肥城公司報到，第二天就跟著一輛拉鴨苗的車去了聊城，干起了聊城孵化場場長。2011年5月被調到肥城孵化場，任場長。2013年8月去了正和，2016年8月來到和櫻。哪里需要，他就被安排到那里。對他來說，每次調動，可都是一次新挑戰(zhàn)吶。正是這些新挑戰(zhàn)，豐富了他的管理經驗。在正和的時候，他經過現場測算，把孵化各個環(huán)節(jié)的工作量折合成了工時，進行量化，而且直接與報酬掛鉤。這樣既避免了窩工，又提高了效率?，F在，這一管理模式被他帶到了和櫻。郭勇常說，管好一個場，嚴管與真愛缺一不可。場里各項制度訂得詳細而具體，執(zhí)行起來也很嚴格。比如，員工離開場必須先請假；員工在場里打架，不論有理沒理一律待崗；飯菜吃多少取多少，不準有剩菜，等等。他對員工的關心更是無微不至：伙房每頓必須兩樣菜，每周的菜不能重樣。節(jié)假日，還要改善一下員工生活。有時候伙房里菜做得咸了，他會立馬要求改正。場里新配了凈水爐，員工喝的都是“純凈水”。你說，員工能不高興嗎？現在，郭勇肩上又多了一副擔子：聚享孵化場的籌建。他天天忙并快樂著呢。
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 周生超
在東阿飼料公司，我們采訪到了生產經理周生超。他2009年7月來到和康源，從生產做起，到中控、代班長，再到生產經理，可以說是“土生土長”的老和康源人了。說起這十年的感受，周生超用了一個詞，叫“相互見證”。一方面，他見證了公司的飼料產品質量越來越穩(wěn)，口碑越來越好，團隊越來越棒；另一方面，公司也見證了他從初出茅廬的毛頭小伙逐漸成長為有家有業(yè)的重要骨干。因為是從一線做起的，所以車間的事兒他“門兒清”。2013年的時候，公司更換生產許可證，縣畜牧局來驗收，不僅一次性通過，而且沒有任何整改項。這是周生超和其他部門通力合作的結果，現在說起來，還是自豪的很呢。說到“合作”，周生超又說起一件事。2017年5月5日，那時正處于公司驢料推廣的“關鍵期”，為了獲取第一手的實證數據，公司總經理劉金國帶著他們后勤主管去客戶家稱驢。大家在驢場上你拉我推，你趕我抓，雖然辛苦，卻也不亦樂乎。周生超說，大家體現出的團結一致、齊心協力把事情做好的“心勁兒”，讓他印象深刻，這股子“心勁兒”也一直延續(xù)到現在，讓他不由感嘆：和團隊一起奮斗的感覺真好！提到目標，周生超也躍躍欲試。他說，他接下來會更加主動地向品管、原料、財務等部門的同事請教和學習，提升自己的綜合能力，大家伙兒一起努力，爭取早日實現一流品牌的目標啊。
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 候傳廣
采訪候傳廣可不是一件容易的事兒。那天，我們提前相約，匆匆趕到東阿飼料公司，一打聽，他還在客戶那兒，沒回來呢。候傳廣論年紀已五十有余，可干起工作來還是那樣風風火火，干脆利索。他是2009年9月加入和康源的，先是在東阿飼料公司做區(qū)域經理，負責禽料銷售。2011年12月調到臨邑和康源飼料公司做銷售經理。2014年8月又回到東阿公司，做了拓展部經理。2015年5月，任公司銷售經理兼豬料銷售部經理。剛來和康源那陣子，他讓妻子在老家租了個養(yǎng)雞場，用和康源飼料養(yǎng)了5000只雞，一批雞下來，積累起了比較理想的實證數據。他把這一實證數據走到哪兒宣傳到哪兒。很快，和康源的飼料打開了濟南周邊的市場。下午2點多了，老候帶著一臉的疲憊趕回了公司，他拍了拍身上的塵土，給我們介紹：早上7點，他驅車趕到鄆城，走訪了客戶，匆匆吃了口飯，又趕到鄄城，解答了業(yè)務員的疑問后，返回鄆城看望了另一客戶。從鄆城趕到東平高老莊看望了一姓張的客戶，再趕回公司，一上午，跑了270多公里路呢。他笑著說，跑市場是苦了點，可是，當收到客戶的一聲夸獎，比什么都高興呢。老候風趣地對我們說，“6”這個數字在他身上非常吉利。他46歲加入了和康源，56歲拿到了“十周年人物獎杯”，等到66歲時，還要看到和康源的更大輝煌吶！
2020-01-17
十周年人物尋訪 | 宋文靜
“既然選擇了和康源，就應該從一而終，只要和康源在，我就在。”說話的是新泰飼料公司的十周年員工、會計宋文靜。她的愛人，現任濟陽種鴨一場場長的曹淑潤，也是一名十周年的員工，在集團十周年慶典上，夫婦二人同臺領回了兩臺“蘋果”電腦，一時賺足了眼球。宋文靜2009年7月大學一畢業(yè)就來到了和康源，學習會計專業(yè)的她先去了肥城二場實習，一待就是半年。從一開始的不適應、抵觸，到后來的熟悉、投入，撿蛋、喂料、抽血等養(yǎng)殖工作基本上都學會了。她印象最深刻的是，有一次卸料，當時體重90斤的她背起80斤的飼料，當場就壓趴下了。場里人照顧她，她再也沒有卸過料，但那份“沉重”還深深刻在了腦海里。那年她剛滿20歲，而現在，宋文靜30歲了，也已經是兩個孩子的媽媽了。那些年，宋文靜輾轉肥城和永、聊城和永、高唐分公司、寧陽正和、寧陽和櫻等多個種鴨公司，對于公司的調派，她都無條件服從。甚至在個別員工對調動有抵觸情緒時，她還會主動請纓。因為經常不在孩子身邊，偶爾休班時教訓孩子，不懂事的孩子會叫她“壞媽媽”，委屈的淚水也沒少流。宋文靜是個對工作很負責的人。剛調到新泰時，由于對飼料業(yè)務不了解，怕工作做不好，她感到壓力極大，經常加班加點，以至于半個月掉了5斤肉。用了一個多月時間，參與兩次結帳后，才慢慢熟悉了。采訪中與宋文靜聊天，感覺她對公司有著深厚的感情，家人對她的工作也很支持。關于未來，她希望公司發(fā)展越來越強大，自己也能在能力和職位上獲得更大的提升。我們由衷地希望她的目標能夠實現！
2020-01-17